Cos’è l’Outplacement?
Con Outplacement ci si riferisce all’attività di ricollocazione di una figura professionale nel mercato del lavoro.
Si tratta, in sostanza, di creare nuove opportunità per i lavoratori in contesti aziendali differenti tramite una serie di azioni che possano valorizzarne le competenze.
Le 4 fasi dell’Outplacement
L’Outplacement si divide in 4 fasi principali:
- Bilancio delle competenze: si stila un profilo della risorsa, tracciando con precisione uno storico lavorativo e le rispettive skills sviluppate durante la carriera, così come quelle da implementare per svolgere al meglio il nuovo ruolo;
- Preparazione degli strumenti di marketing: una volta tracciato il profilo ed individuate le competenze, si procede con la creazione del materiale da passare alle aziende per poter valutare la risorsa (Curriculum Vitae, preparazione ai colloqui, lettera di presentazione etc…);
- Ricerca attiva: chi eroga il servizio si attiva concretamente per collocare la risorsa, attingendo alla propria rete di contatti ed affiancando il lavoratore con delle figure professionali specializzate nel ricollocamento lavorativo;
- Reinserimento: fase conclusiva, durante la quale il lavoratore viene reinserito ed aiutato ad adattarsi al nuovo contesto per poter rendere al meglio.
Cosa offre il servizio di Outplacement di Format?
Format è un ente attivo a 360 gradi nel campo dell’aggiornamento e della riqualificazione dei lavoratori, e tra i tanti servizi erogati si occupa anche di Outplacement mettendo a disposizione:
- Supporto logistico e di segreteria;
- Strategia su misura per la ricerca attiva del lavoro;
- Figure professionali con esperienza specifica nella ricollocazione lavorativa che guideranno la risorsa dalle fasi preliminari a quelle finali;
- Un ampio network di aziende che operano in svariati settori, con la possibilità di valorizzare qualsiasi tipo di professionalità.